Chiar asa. De ce nu ai fi tu angajatul perfect? Este alarmant cum un angajat din primele zile se orienteaza cum poate ciunti din timpul de lucru, cum cauta motive sa arate caci cutare lucru o sa ii ia mult timp, cum primul lucru pe care il verifica daca e instalat pe calculator este messenger-ul …

De ce nu s-ar gandi un angajat odata in viata lui: hai sa incerc cu asta (seful) sa fiu cel mai bun angajat al lui orice ar fi. Stiu ca iar vin motive si motive de ce nu ai face lucrul asta, dar doar de dragul a ceva nou ar trebui incercat. (more…)

Cum se face ca de fiecare data persoana pe care o intrebi ceva intr-o firma, trebuie sa intrebe la randul ei pe altcineva? Asta chiar daca acea persoana este “pe prima linie de front” in relatiile cu clientii. Ea totdeauna trebuie sa intrebe ca sa iti dea raspunsul.

Stiu ca este o conjuctura economica mai speciala si reducerile sunt la ordinea zilei, dar chiar sa faci chiar asa reduceri? De la 9.999 ron la 156 ron.

Asa o reducere va face curiosi nu-i asa? Nu sunt egoist si va spun ca reducerile acestea sunt pe f64.ro.

De cat la suta e reducerea?

Am vazut mai multe feluri de patroni/sefi dar cei mai de apreciat mi se par cei care au capacitatea sa nu isi incurce angajatii cu micimea capacitatilor lor.

Exista si sefi care spun “habar nu am ce-i cu treaba asta, si nu ma bag” sau “mai baieti am o idee dar s-ar putea sa fie proasta“. Bineinteles la astfel de abordari iti trebuie angajati ceva peste medie.

Am tot auzit si inca aud de magazine care ofera “garantie pe viata”. Mai nou stau sa ma intreb la a cui viata se refera? A produsului, a magazinului sau a cumparatorului?

Am inteles de falimente si impasuri financiare la firme de comert, productie, creatie, publicitate. Nu exista comenzi, nu exista vanzari, ratele nu se pot plati etc.

Mai nou aud de posibile falimente la firme care fac intermediere. Dupa parerea mea umila, daca un business plan este facut corect in domeniul intermedierilor nu se poate da faliment decat daca cererea pentru acele servicii tinde spre zero. O agentie imobiliara sau o regie de publicitate online nu ar fi voie sa dea faliment.

Cum poate ajunge o regie de publicitate sa nu poata onora platile catre detinatorii de site-uri? Oricum ei nu platesc decat dupa ce incaseaza. Daca au incasat, pe ce au putut cheltui? Daca ai prea multi angajati, dai afara, daca chiria e prea mare, iei alta etc., dar nu se poate sa incasezi si sa nu poti plati in domeniul intermedierilor. Ai comisione din cat vinzi, cheltuiesti la fel.

P.S. Sa fiu sincer stiu cum se poate intra in impas, dar daca toata lumea se face ca nu stie …

Se da un anunt in presa pentru angajare. Oamenii depun cv-uri. Acestia sunt resunati pentru o intalnire. Aici apare partea interesanta:
Tot mai multi cauta reprogramarea orei sau o scuza anticipata pentru intarziere: cred ca am sa intarziu pentru ca nu este autobus la acea ora, am ceva programat, nu pot in acea zi…

E de inteles si nu e. Daca la primul contact ai scuze, ce te va impiedica sa ai si dupa angajare?

La Canon angajatii trebuie sa lucreze in picioare. Nu stiu exact in ce departament dar imaginea si articolul spun asa:

… if an employee walks slower than 5 meters every 3.6 seconds, an alarm and flashing lights are set off, reminding the poor startled worker that he’s an inefficient waste of air. Even better (or worse), there’s a sign on the floor in said hallways that reads, “Let’s rush: If we don’t, the company and world will perish.” The big boss, as a reward for thinking up all this stuff, gets to lounge in a nice, relaxing chair

Cica daca oamenii lucreaza in picioare creste productivitatea angajatului, scad cheltuielile si creste interactiunea dintre angajati.

de aici

M-am saturat sa tot discut cu firme care si-au tras sediu pe credit de 700.000 de euro care acum vor promovare, eficienta si vanzari, dar cand le soliciti o mie de euro pt.  link building spun ca e foarte mult. Sau cand le spui caci click-ul pe adwords este 0.04 dolar centi, li se pare ca e cam mult pentru un vizitator targetat.

Dar ei vor vanzari.

Majoritatea sefilor ar fi dati afara sau nu si-ar gasi un loc de munca dar ar fi cazul sa treaca pe partea cealalata a baricadei.