Chiar asa. De ce nu ai fi tu angajatul perfect? Este alarmant cum un angajat din primele zile se orienteaza cum poate ciunti din timpul de lucru, cum cauta motive sa arate caci cutare lucru o sa ii ia mult timp, cum primul lucru pe care il verifica daca e instalat pe calculator este messenger-ul …

De ce nu s-ar gandi un angajat odata in viata lui: hai sa incerc cu asta (seful) sa fiu cel mai bun angajat al lui orice ar fi. Stiu ca iar vin motive si motive de ce nu ai face lucrul asta, dar doar de dragul a ceva nou ar trebui incercat.

Sa zicem ca eu sunt acel sef care prinde un angajat model. Ca un patron roman o sa ma arat tot nemultumit de prestatia lui, o sa cer si mai mult ca oricum vad ca poate iar bani mai multi … dupa criza. Angajatul Ionescu isi da demisia, eu ma prefeac ca nu imi pasa ca exista destui ca el pe piata. Caut om, il angajez, nu-i bun caut altul, il invat, nu-i bun. Mai sa fie, Ionescu mi-a ridicat standardele. Primul lucru care imi vine in cap e cam dublul salariului dinainte pentru Ionescu.

Pare poveste dar e pe testate de unii angajati mai inteligenti.